工程管理集中化 人才考核专业化

工程管理集中化 人才考核专业化

——永元利物业眉山分公司工程集中化管理系列报道

为提升工程人员综合素质，有效整合现有人力资源，进一步推动客户满意度的提升，永元利物业工程管理部、人力行政中心、眉山分公司并肩齐驱，历时三个月深入对眉山分公司现有工程维护业务需求及团队现状进行分析，共同研讨工程维护类岗位集中化管理方案，于3月正式进行试点。

随着工程资源的整合，眉山分公司人员编制调减30%，但对工程团队成员的综合能力提出了更高挑战。为更加客观有效的对现有10名工程维护员的能力进行综合评定，永元利物业总部工程管理部于近期开展对团队成员专业能力的考核，考核内容主要分为理论考试和实际操作考试：理论考核主要核查物业工程基础知识，旨在检查工程人员工程基础知识的扎实程度；实际操作主要考核电梯、装修管理、弱电、强电、土建等，旨在核定工程人员现场作业的动手能力及作业规范性，并在考核过程中互相学习，促使技能提升。

本次考核不仅提供了专业人才互相交流的平台，更为工程集中化管理人才专业化奠定了坚实的基础。我们将持续不断关注工程集中化试点的推动结果，并结合实际效能，在公司全国范围内进行推广。